ВЛИЯНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКОВ МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
http://doi.org/10.17059/2020-2-15
УДК 332.05
JEL L26, C31
Пиньковецкая Ю. С.
ВЛИЯНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКОВ МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Малое и среднее предпринимательство пока не получило в России достаточного развития, что во многом обусловлено существенным отставанием величины заработной платы работников ма- лых и средних предприятий (МСП) от величины зарплат в других сферах экономики. Поэтому про- блема изучения факторов, которые оказывают влияние на оплату труда в МСП, представляется актуальной. Целью исследования являлась оценка влияния на уровень заработной платы работни- ков МСП социально-экономических факторов, сложившихся в регионах России. К числу рассматри- ваемых факторов относились уровень безработицы, доходы жителей региона и бюджетные расходы региона. Проведен анализ соотношений сложившихся значений среднемесячной заработной платы работников МСП и прожиточного минимума по каждому из регионов. В качестве исходной инфор- мации в процессе исследования использовались официальные статистические данные за 2015 г. по 82 регионам Российской Федерации. Произведена оценка трехфакторной степенной регрессионной модели, которая описывает зависимость среднемесячной заработной платы от удельных показа- телей доли безработных в экономически активном населении, среднемесячных доходов и бюджет- ных расходов в расчете на одного жителя каждого региона. Анализ соотношений между значениями заработной платы работников МСП и установленным в регионах прожиточным минимумом вы- полнен с использованием функции плотности нормального распределения. Научная новизна: дока- зана взаимосвязь заработной платы работников МСП и указанных трех факторов, показано, что заработная плата увеличивается с уменьшением первого фактора и ростом каждого из остальных двух факторов, соответствующая модель регрессии имеет высокое качество. Анализ показал нали- чие значительной дифференциации заработной платы работников МСП в регионах России. В ста- тье предложены инструменты оценки заработной платы в МСП и определения регионов с недоста- точным ее уровнем, которые могут обеспечить развитие предпринимательства в перспективе. Дальнейшие исследования связаны с рассмотрением оплаты труда в МСП, относящихся к различ- ным видам экономической деятельности.
Ключевые слова: малые предприятия, средние предприятия, заработная плата, степенная регрессионная модель, функция плотности нормального распределения, численность населения, безработица, бюджетные расходы, регионы, прожиточный минимум